- če zaposleni ne dobi »zamenjave« na delovnem mestu in ga naenkrat ni na delovno mesto zaradi bolniške odsotnosti
- če ima zaposleni bolniško odsotnost vsako leto v enakem času (npr. poleti, okoli praznikov, v času trgatve ipd.)
- če utemeljeno sumimo, da ima zaposleni namišljene bolezni